Lees trotse verhalen van onze collega's

Als flexer heb ik de keuze om mijn eigen werktijden te bepalen. Heerlijk. Ik kan mezelf blijven ontwikkelen,  trainingen volgen en werkervaring opdoen.  In het verleden heb ik voortdurend gezocht naar een goede balans tussen werk en privé. Want als die goed is, kun je ook goed voor een ander zorgen. Die balans heb ik eindelijk gevonden...

Ik heb vijfentwintig jaar in de retail gewerkt maar ik kreeg op een gegeven moment genoeg van het commerciële en het moeten scoren. Ik vond het contact met klanten wel leuk ook al was dat vluchtig. Eind 2017 heb ik mijn vorige baan opgezegd en ben bij Archipel begonnen. En nu geef ik mensen zorg en liefde, niet met mooie spullen uit een winkel maar wel met aandacht.

Flexwerken geeft mij enorm veel vrijheid. Ik draai vooral avonddiensten omdat ik geen ochtendmens ben. Kan ik zelf kiezen. Verder hoef ik geen teamvergaderingen of zo bij te wonen en kan ik me helemaal focussen op wat ik het liefste doe: zorgen.

Of ik in een leuk team werk? Zeker. In het verleden hebben we veel wisselingen gehad maar nu zijn we weer compleet. We kunnen weer bouwen samen. Pasgeleden hebben we een teambuilding-dag gehad waarin we verteld hebben waar we tegenaan lopen en waar we aan gaan werken. Zo leer je collega's op een andere manier kennen en krijg je meer begrip voor elkaar.

Het grootste misverstand over revalideren? Ik verwacht dat buitenstaanders denken dat revalidatie, therapie is in de traditionele zin van het woord. Een uurtje bij de fysiotherapeut of logopediste en voor de rest uitrusten. Maar bij ons is álles therapie. Revalidatie begint op het moment dat een cliënt wakker wordt totdat hij weer naar bed gaat.

Tijdens mijn eerste jaar verpleegkunde heb ik stage gelopen bij mensen met dementie. Ik vond het een fijne stage. Deze bewoners kunnen vaak moeilijk duidelijk maken wat ze willen en daar zit voor mij de uitdaging. Uitzoeken wat ze bedoelen en dan bedenken hoe ik kan helpen zodat ze zich gelukkig en prettig voelen. Tijdens deze stage was ik meteen verkocht.  

Na mijn middelbare school, eind jaren zeventig, stond ik voor de keuze: MBO-Verpleegkunde of MEAO. Ik koos voor het laatste en werd uiteindelijk Hoofd Inkoop in de metaalverwerking. Voor mijn werk heb ik veel van de wereld gezien. Heel leuk maar diep van binnen wist ik dat ik de verkeerde keuze had gemaakt. Na de geboorte van mijn zoon en de zorg voor mijn ouders wist ik het zeker: zorg past bij mij.

Ik wil de mooie kanten van de zorg laten zien maar ook de hiaten in het systeem. De reden waarom ik het concept 'Steun en Toeverlaat' heb ontwikkeld komt voort vanuit mijn kernzin: ‘zorg en welzijn is mij wél een zorg’.

Goede zorg leveren, omdat je allemaal anders bent. Ik werk met cliënten met vergevorderde dementie die niet meer zelfstandig thuis kunnen wonen. Ik ben bij Archipel begonnen als stagiaire hbo-v waarna ik ervaring heb opgedaan bij verschillende locaties. Eenmaal het diploma op zak ben ik zes jaar geleden in Berkenstaete aan de slag gegaan.

Ik hou van mijn werk omdat ik het fijn vind om voor mensen te zorgen en om ze in hun kracht te zetten. Daarbij heb ik mijn team nodig want samen sta je sterk en kun je iets bereiken voor de cliënt. We hebben hetzelfde doel.

Ik vind het belangrijk dat anderen ook weten hoe fijn ik mijn werk vind. Na twintig jaar in dit vak, zou ik niets anders meer willen. De dankbaarheid van bewoners, de voldoening en het besef dat ik iets kan betekenen voor een ander wil ik voor geen goud missen. Mijn werk is écht mijn ding.

Als het om het welzijn van bewoners gaat niet, accepteer ik geen 'nee'. Ik vind het belangrijk dat mensen met dementie kunnen blijven communiceren met hun verzorgers en vooral met hun familie. Daarom wilde ik een CRDL (uitgesproken als ‘Cradle’) aanschaffen. Dit instrument vertaalt een aanraking tussen mensen in geluid en zorgt voor verbinding en onderling contact. 

Zorg verandert met de tijdgeest en de wensen van ouderen. Wat merken jullie daarvan in de praktijk? Chantal: op onze afdeling wonen 30 bewoners zelfstandig in een eigen appartement terwijl ze 24 uur...

Nikki en Hanneke werken bij Archipel Kanidas en zijn het roerend eens: ‘Om dit werk te doen moet je oog en aandacht hebben voor de ander en vooral veel liefde. En die liefde krijg je zeker terug. Dat zit in de kleine dingen, in het non-verbale. Daarmee is de waardering niet minder, juist niet. Een glimlach kan zoveel meer zeggen dan woorden.'

Liz en Nicolien: fabel. Ouderen veranderen. De nieuwe generatie die Campus Westerwind of Antoniushof in Best bezoekt, wil creatief bezig zijn en geïnspireerd raken. In alle rust en vrijheid. Aan het einde van de dag is het heerlijk om dat ene zinnetje te horen: ‘Ik heb het fijn gehad’. Dat geeft ongelooflijk veel voldoening. Zij tevreden, wij tevreden. Iedere dag is anders, iedere deelnemer is anders, iedere activiteit en ieder product is anders. Daar is werkelijk niets saais aan. Het is echt een droombaan!