Woonbegeleider - Dementie op jonge leeftijd en NAH

Reageren t/m 2021-12-31
Solliciteer direct

Algemeen

MBO 3
Zorg
Specialistisch
Parttime
Landrijt Eindhoven

Wat bieden wij

Bijscholing
Online ontwikkelmogelijkheden via Goodhabitz
Aandacht
FWG 35
Goede balans werk en privé
Fijne collega's
Woonbegeleider - Dementie op jonge leeftijd en NAH Eindhoven

Woonbegeleider - Dementie op jonge leeftijd en NAH.

28-32 uren

 

Chantal en Evy, beide verpleegkundige –  Dementie op jonge leeftijd en NAH:

“Maken we vanavond macaroni?”, vraagt Evy aan Chantal voordat ze gaat zitten. “Wij koken iedere dag zelf”, legt ze uit. “Afhankelijk van wat bewoners willen eten. Soms gaan we met cliënten boodschappen doen, soms bestellen we de ingrediënten. Maar koken doen we altijd samen.” Chantal en Evy zijn beiden verpleegkundige en werken bij Archipel Landrijt met cliënten met psychiatrische problemen, met Dementie op jonge leeftijd en mensen met Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH). Chantal: “Ik vergelijk ons werk wel eens met teamsport. Spelers uit een sportteam hebben dezelfde individuele doelstelling en dat maakt het tot een gezamenlijk streven. Voor het ene team is dat winnen, voor ons is dat cliënt in regie.”

Hoe een werkdag eruitziet:

  • Zorgen voor een veilige en sfeervolle omgeving, waar bewoners zichzelf kunnen zijn;
  • Cliënten een fijne en zinvolle dagstructuur aanbieden, passend bij de individuele wensen en behoeften;
  • Samen met de bewoner, de eerste contactpersoon, zijn verwanten en mantelzorgers, goede keuzes maken en een in open sfeer ‘het goede gesprek’ voeren om elkaar te horen, te begrijpen en om samen besluiten te nemen.

Hoe je dat aanpakt:

  •  Je ondersteunt cliënten met dementie en NAH bij een prettige dagstructuur, met eigen regie waar mogelijk en passende, zinvolle activiteiten;
  •  Je neemt deel aan het mdo en zap en verwerkt de informatie in het zorgleefplan en draagt zorg voor de uitvoering;
  • Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van de zorg voor jouw cliënten. Je stemt activiteiten op elkaar af en zorgt dat de individuele zorgleefplannen goed worden uitgevoerd;
  • Jij bent hét aanspreekpunt voor jouw cliënten. Samen met hen en familie bepaal je wat er nodig is om op een prettige manier te leven en zo veel mogelijk eigen regie te blijven houden;
  • Binnen je werk ontwikkel je jezelf door middel van scholing, training en het bijwonen van congressen.

 

Deze talenten brengt zij met zich mee: 

  • Een positieve werkhouding: met hun vrolijke en geduldige aanpak maken zij makkelijk contact en zorgen zij voor een fijne sfeer op de werkvloer;
  • Oog voor zijn omgeving: zij zien wat er gebeurt en weten adequaat op situaties in te spelen en daarbij ook de rust te bewaren voor andere cliënten;
  • En natuurlijk: affiniteit met de doelgroep, een diploma Welzijn of Gezondheidszorg, kwalificatieniveau; 3 en 4 relevante werkervaring.

 

Dáárom zijn Chantal en Evy enthousiast over onze afdeling voor jonge mensen met dementie en NAH:

Evy: “Onze cliënten zijn tussen 30 en 65 jaar en verblijven op twee afdelingen. Enerzijds zijn er cliënten die ‘warme’ zorg krijgen en opbloeien bij huislijkheid en groepsactiviteiten. Aan de andere kant verblijven cliënten die beter gedijen bij structuur en duidelijke grenzen. Soms heftig, nooit saai. Ik ben zelf 28 en het leeftijdsverschil met sommige cliënten is klein. Dat maakt dat de manier waarop je met elkaar omgaat anders is dan wanneer je met ouderen werkt. Geen cliënt, geen collega en geen familielid is hetzelfde. En die afwisseling is precies de reden waarom ik mijn werk zo leuk vind. We werken met zorgplannen die worden opgesteld door een multidisciplinair team met daarin bijvoorbeeld een specialist ouderenzorg, diëtiste, fysiotherapeut en een contactverpleegkundige. Geen zorgplan is hetzelfde. Weer die afwisseling. Wat ik ook mooi vind, is dat ieder lid van ons team aanvullende taken heeft. Die kies jezelf. Ik vind het fijn om te roosteren. Als je weet waar je kracht ligt, kun je vandaaruit je taken kiezen.” 

Heden ik, morgen gij

Chantal: “Ik ben 45 en ik werk hier al sinds 1999 bij Archipel. Archipel is een goede werkgever, zeker in opleiden en jezelf ontwikkelen. Daarin stimuleren ze je enorm. Ik kwam binnen als helpende en nu ben ik verpleegkundige. In mijn werk denk ik wel eens: ‘Heden ik, morgen gij’. Een Niet Aangeboren Hersenletsel kan iedereen overkomen, je hoeft maar ongelukkig van je fiets te vallen. Mijn werk is voor mij geen ver-van-mijn-bed show. In die zin staan cliënten dichtbij. Daarnaast heb ik ook veel contact met familieleden, partners en kinderen. Soms ook van mijn leeftijd. Dat maakt dit werk aantrekkelijk maar ook wel eens pittig. Niet erg hoor. Wij hebben een sterk en mondig team. Een team waarin we op elkaar kunnen terugvallen en lief en leed delen. We hebben elkaar nodig.  Wat de een niet weet, weet de ander of je nu verzorgende, verplegende of helpende bent. Het begrip hiërarchie kennen we hier niet. Ik zeg al: het is net teamsport.”

En dit krijgen zij van ons (en de nieuwe collega’s natuurlijk ook):

Een fijne werkplek in een dynamische, leerzame omgeving, met veel uitdagingen en de ruimte en faciliteiten voor ontwikkeling. En uiteraard een marktconform salaris en prima secundaire arbeidsvoorwaarden en ontwikkelmogelijkheden via e-learning via Goodhabitz.  

En dit krijgen zij van ons (en de nieuwe collega’s natuurlijk ook):

Een fijne werkplek in een dynamische, leerzame omgeving, met veel uitdagingen en de ruimte en faciliteiten voor ontwikkeling. En uiteraard een marktconform salaris en prima secundaire arbeidsvoorwaarden en ontwikkelmogelijkheden via e-learning via Goodhabitz.  

Word jij enthousiast van het werk van Chantal en Evy? Wij zijn op zoek naar bevlogen medewerkers die, net als hen, met veel liefde zorg leveren aan mensen met Dementie op jonge leeftijd en NAH!

Laten wij jouw hart sneller kloppen? Solliciteer dan via onderstaande link. Heb je nog vragen over de vacature? Neem gerust contact op met de afdeling Werving & Selectie via telefoonnummer 040-2654822.

De kleine lettertjes

En dan nog wat ‘kleine lettertjes’ over onze sollicitatie- en aannameprocedure. We vragen van al onze nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) zodat we zeker weten dat jij als nieuwe collega helemaal past in onze organisatie en bij onze visie. De kosten die je hiervoor maakt, vergoeden wij aan je. Daarnaast is een integriteitscontrole via het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn een onderdeel van de sollicitatieprocedure. Als je nog vragen hebt over het waarschuwingsregister, kun je via deze website meer info vinden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Vragen? Neem contact op!

Milka van de Kerkhof
Milka van de Kerkhof
Corporate Recruiter
Werkdagen: maandag ochtend, di-, woe- en donderdag