VIG of VPK - Jong dementerenden met NAH.

Reageren t/m 2021-12-31
Solliciteer direct

Specificaties

MBO 3
Zorg
Specialistisch
Fulltime en Parttime
Landrijt Eindhoven

Wat bieden wij

Bijscholing
Online ontwikkelmogelijkheden via Goodhabitz
Aandacht
FWG 35/45 (€ 1.902,93- € 3.264,29)
Goede balans werk en privé
Fijne collega's
VIG of VPK - Jong dementerenden met NAH. Eindhoven

Verzorgende IG/ Verpleegkundige (Nachtdienst) – Jonge mensen met dementie en NAH.

Landrijt, uren in overleg.

 

Chantal en Evy, beide verpleegkundige – jonge mensen met dementie en NAH:

“Maken we vanavond macaroni?”, vraagt Evy aan Chantal, voordat ze gaat zitten. “Wij koken iedere dag zelf”, legt ze uit. “Afhankelijk van wat bewoners willen eten. Soms gaan we met cliënten boodschappen doen, soms bestellen we de ingrediënten. Maar koken doen we altijd samen.” Chantal en Evy zijn beiden verpleegkundige en werken bij Archipel Landrijt met cliënten met psychiatrische problemen, met jonge mensen met dementie en mensen met een Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH). Chantal: “Ik vergelijk ons werk wel eens met teamsport. Spelers uit een sportteam hebben dezelfde individuele doelstelling en dat maakt het tot een gezamenlijk streven. Voor het ene team is dat winnen, voor ons is dat cliënt in regie.”

Hoe een werkdag van Evy eruit ziet:

  • Zij begint de dag met een gesprek met de familie van Sjoerd. Samen ontdekken ze wat Sjoerd nodig heeft om prettig te leven en hoe ze dat kunnen organiseren;
  • Op naar Marieke! Het is haar eerste ‘werkdag’ en Evy helpt haar bij de voorbereidingen, zodat ze op tijd klaarstaat en goed aan de slag kan;
  • In een teamoverleg bespreken we de zorgplannen welke zijn opgemaakt door een multidisciplinair team. Erg belangrijk want voor al onze cliënten geldt dat we werken met deze zorgplannen.

Hoe Evy dat aanpakt:

  • Met veel plezier begeleidt Evy jonge mensen met dementie en NAH bij het creëren van een zo prettig mogelijke leefsituatie, met eigen regie waar mogelijk;
  • Zij werkt veel zelfstandig, maar het is ook zeker een teamsport waarbij dezelfde individuele doelstellingen gelden;
  • Het contact met cliënten vormt een belangrijke drijfveer. Evy geniet van de gesprekjes en bij het opbloeien van cliënten bij huislijkheid en groepsactiviteiten;
  • Binnen haar werk ontplooit Evy haar talenten door middel van scholing, het bijwonen van congressen en het delen van ervaringen met collega’s.

Deze talenten brengt zij met zich mee: 

  • Een positieve werkhouding: met hun vrolijke en geduldige aanpak maken zij makkelijk contact en zorgen zij voor een fijne sfeer op de werkvloer;
  • Oog voor zijn omgeving: zij zien wat er gebeurt en weten adequaat op situaties in te spelen en daarbij ook de rust te bewaren voor andere cliënten;
  • En natuurlijk: affiniteit met de doelgroep, een diploma Verzorgende IG of Verpleegkundige en relevante werkervaring.

Dáárom zijn Chantal en Evy enthousiast over onze afdeling voor jonge mensen met dementie en NAH:

Evy: “Onze cliënten zijn tussen 30 en 65 jaar en verblijven op twee afdelingen. Enerzijds zijn er cliënten die ‘warme’ zorg krijgen en opbloeien bij huislijkheid en groepsactiviteiten. Aan de andere kant verblijven cliënten die beter gedijen bij structuur en duidelijke grenzen. Soms heftig, nooit saai. Ik ben zelf 28 en het leeftijdsverschil met sommige cliënten is klein. Dat maakt dat de manier waarop je met elkaar omgaat anders is dan wanneer je met ouderen werkt. Geen cliënt, geen collega en geen familielid is hetzelfde. En die afwisseling is precies de reden waarom ik mijn werk zo leuk vind. We werken met zorgplannen die worden opgesteld door een multidisciplinair team met daarin bijvoorbeeld een specialist ouderenzorg, diëtiste, fysiotherapeut en een contactverpleegkundige. Geen zorgplan is hetzelfde. Weer die afwisseling. Wat ik ook mooi vind, is dat ieder lid van ons team aanvullende taken heeft. Die kies jezelf. Ik vind het fijn om te roosteren. Als je weet waar je kracht ligt, kun je vandaaruit je taken kiezen.” 

Heden ik, morgen gij.

Chantal: “Ik ben 45 en ik werk al sinds 1999 bij Archipel. Archipel is een goede werkgever, zeker in opleiden en jezelf ontwikkelen. Daarin stimuleren ze je enorm. Ik kwam binnen als helpende en nu ben ik verpleegkundige. In mijn werk denk ik wel eens: ‘Heden ik, morgen gij’. Een Niet-Aangeboren Hersenletsel kan iedereen overkomen, je hoeft maar ongelukkig van je fiets te vallen. Mijn werk is voor mij geen ver-van-mijn-bed show. In die zin staan cliënten dichtbij. Daarnaast heb ik ook veel contact met familieleden, partners en kinderen. Soms ook van mijn leeftijd. Dat maakt dit werk aantrekkelijk maar ook wel eens pittig. Niet erg hoor. Wij hebben een sterk en mondig team. Een team waarin we op elkaar kunnen terugvallen en lief en leed delen. We hebben elkaar nodig. Wat de een niet weet, weet de ander of je nu verzorgende, verplegende of helpende bent. Het begrip hiërarchie kennen we hier niet. Ik zeg al: het is net teamsport.”

En dit krijgen zij van ons (en de nieuwe collega’s natuurlijk ook):

Een fijne werkplek in een dynamische, leerzame omgeving, met veel uitdagingen en de ruimte en faciliteiten voor ontwikkeling. En uiteraard een marktconform salaris en prima secundaire arbeidsvoorwaarden en ontwikkelmogelijkheden via e-learning via Goodhabitz.  

Word jij enthousiast van het werk van Chantal en Evy? Wij zijn op zoek naar bevlogen medewerkers (verzorgenden IG en verpleegkundigen) die, net als hen, met veel liefde zorg leveren aan jonge mensen met dementie en NAH!

Laten wij jouw hart sneller kloppen? Solliciteer dan via onderstaande link. Heb je nog vragen over de vacature? Neem gerust contact op met de afdeling Werving & Selectie via telefoonnummer 040-2654822.

De kleine lettertjes

En dan nog wat ‘kleine lettertjes’ over onze sollicitatie- en aannameprocedure. We vragen van al onze nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) zodat we zeker weten dat jij als nieuwe collega helemaal past in onze organisatie en bij onze visie. De kosten die je hiervoor maakt, vergoeden wij aan je. Daarnaast is een integriteitscontrole via het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn een onderdeel van de sollicitatieprocedure. Als je nog vragen hebt over het waarschuwingsregister, kun je via deze website meer info vinden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Dáárom kies je voor Archipel!

  • Al jarenlang bieden wij verschillende vormen van zorg, wonen en welzijn aan, passend bij de wensen van onze cliënten, in de regio Eindhoven;
  • Wij werken vanuit de overtuiging dat cliënten het gelukkigst zijn wanneer ze zoveel mogelijk eigen regie blijven houden. En zetten ons, samen met de familie van cliënten, in om dit te realiseren;
  • Ook medewerkers krijgen eigen regie, onder andere in de vorm van zelfsturende teams en scholing.

Vragen? Neem contact op!

Team
Team Werving & Selectie
Ma- t/m vrijdag 08:30 uur tot 17:00 uur
Maarten, verzorgende IG

Jonge mensen met dementie en NAH:


“Waarom de zorg? Ik ben een mensenmens, altijd al geweest. In groepen kom ik het beste tot mijn recht. Ik vind jonge mensen met dementie en NAH een fijne doelgroep om mee te werken. Soms is er sprake van moeilijk gedrag, maar dat vind ik geen probleem. Het is belangrijk om het vertrouwen van cliënten te winnen, een band op te bouwen. Soms duurt het even voordat ze je begrijpen en soms zijn ze het binnen twee minuten weer vergeten. Dat vergt geduld, tijd en begrip. Mijn dagen zijn afwisselend, uitdagingen genoeg. Geen cliënt, collega of dag is hetzelfde. Het team bestaat uit medewerkers die mét elkaar werken en niet vóór elkaar. De één heeft ervaring en de ander recente theoretische kennis. Dat is erg leerzaam. Bovendien word ik aan alle kanten ondersteund om mezelf te blijven ontwikkelen. Leren doe ik iedere dag!”