Verz. IG nachtdiens, NAH/jonge mensen met dementie

Reageren t/m 2022-06-08
Solliciteer direct

Algemeen

MBO 3
Zorg
Specialistisch
Parttime
Landrijt Eindhoven

Wat bieden wij

Bijscholing
Aandacht
FWG 35
Goede balans werk en privé
Fijne collega's
Verz. IG nachtdiens, NAH/jonge mensen met dementie Eindhoven

Nachtdienst verzorgende IG – jonge mensen met dementie en NAH

Landrijt, 24 uur per week

Maarten, verzorgende IG – jonge mensen met dementie en NAH:

“Waarom de zorg? Ik ben een mensenmens, altijd al geweest. In groepen kom ik het beste tot mijn recht. Ik vind jonge mensen met dementie en NAH een fijne doelgroep om mee te werken. Soms is er sprake van moeilijk gedrag, maar dat vind ik geen probleem. Het is belangrijk om het vertrouwen van cliënten te winnen, een band op te bouwen. Soms duurt het even voordat ze je begrijpen en soms zijn ze het binnen twee minuten weer vergeten. Dat vergt geduld, tijd en begrip. Mijn dagen zijn afwisselend, uitdagingen genoeg. Geen cliënt, collega of dag is hetzelfde. Het team bestaat uit medewerkers die

mét elkaar werken en niet vóór elkaar. De één heeft ervaring en de ander recente theoretische kennis. Dat is erg leerzaam. Bovendien word ik aan alle kanten ondersteund om mezelf te blijven ontwikkelen. Leren doe ik iedere dag!” (Lees hier het hele verhaal van Maarten).

 

Hoe een werkdag van Maarten eruitziet:

  • Hij begint de dag met een gesprek met Sjoerd. Samen ontdekken ze wat Sjoerd nodig heeft om prettig te leven en hoe ze dat kunnen organiseren;
  • Op naar Marieke! Ze heeft morgen haar eerste ‘werkdag’ en kan van spanning niet slapen. Maarten helpt haar met het doorspreken van de komende dag, zodat ze hierna met een gerust gevoel kan gaan slapen;
  • In een teamoverleg bespreekt hij hoe ze Liesbeth het beste kunnen ondersteunen tijdens de nacht, zodat zij hierna uitgerust weer aan de dag kan beginnen.

 Hoe Maarten dat aanpakt:

  • Met veel plezier begeleidt Maarten jonge mensen met dementie en NAH bij het creëren van een zo prettig mogelijke leefsituatie, met eigen regie waar mogelijk;
  • Hij werkt veel zelfstandig, maar krijgt ook energie van de samenwerking met collega’s, vrijwilligers en mantelzorgers;
  • Het contact met cliënten vormt een belangrijke drijfveer; Maarten geniet van de gesprekjes en de regelmatige herkenning wanneer hij de afdeling binnenloopt;
  • Binnen zijn werk ontplooit Maarten zijn talenten door middel van scholing, het bijwonen van congressen en het delen van ervaringen met collega’s.

Deze talenten brengt Maarten mee: 

  • Een positieve werkhouding: met zijn vlotte babbel en geduldige aanpak maakt hij makkelijk contact en zorgt hij voor een fijne sfeer op de werkvloer;
  • Oog voor zijn omgeving: Maarten ziet wat er gebeurt en weet adequaat op situaties in te spelen en daarbij ook de rust te bewaren voor andere cliënten;
  • En natuurlijk: affiniteit met de doelgroep, een diploma Verzorgende IG/Verpleegkundige en relevante werkervaring.

 

Dáárom is Maarten enthousiast over onze afdeling voor jonge mensen met dementie en NAH:

In Nederland hebben ongeveer 12.000 ‘jonge mensen’ dementie (dementie dat voor het 65e levensjaar begonnen is) en niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Vaak staan zij nog volop in het leven en krijgen daardoor te maken met specifieke problemen op het gebied van bijvoorbeeld werk en het gezinsleven. Bij Archipel Landrijt worden jonge mensen met dementie en NAH samengebracht binnen een speciaal daarvoor ontwikkeld zorgaanbod, gericht op de wensen en behoeften van deze doelgroep. Zij krijgen passende dagbesteding met onder andere arbeidsmatige werkzaamheden en hebben gedurende de dag veel contact met leeftijdsgenoten. Hierdoor kunnen zij leven op de manier die bij hen en de situatie past!

En dit krijgt Maarten van ons (en zijn nieuwe collega’s natuurlijk ook):

Een fijne werkplek in een dynamische, leerzame omgeving, met veel uitdagingen en de ruimte en faciliteiten voor ontwikkeling. En uiteraard een marktconform salaris en prima secundaire arbeidsvoorwaarden en ontwikkelmogelijkheden via e-learning via Goodhabitz.  

Word jij enthousiast van het werk van Maarten? Wij zijn op zoek naar bevlogen medewerkers (verzorgenden IG en verpleegkundigen) die, net als Maarten, met veel liefde zorg leveren aan jonge mensen met dementie en NAH!

Laten wij jouw hart sneller kloppen? Solliciteer dan via onderstaande link. Heb je nog vragen over de vacature? Neem gerust contact op met de afdeling Werving & Selectie via telefoonnummer 040-2654822.

De kleine lettertjes

En dan nog wat ‘kleine lettertjes’ over onze sollicitatie- en aannameprocedure. We vragen van al onze nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) zodat we zeker weten dat jij als nieuwe collega helemaal past in onze organisatie en bij onze visie. De kosten die je hiervoor maakt, vergoeden wij aan je.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Dáárom kies jij voor Archipel

  • Al jarenlang bieden wij verschillende vormen van zorg, wonen en welzijn aan, passend bij de wensen van onze cliënten, in de regio Eindhoven;
  • Wij werken vanuit de overtuiging dat cliënten het gelukkigst zijn wanneer ze zoveel mogelijk eigen regie blijven houden. En zetten ons, samen met de familie van cliënten, in om dit te realiseren;
  • Ook medewerkers krijgen eigen regie, onder andere in de vorm van zelfsturende teams en scholing.

Vragen? Neem contact op!

Team
Team Werving & Selectie
Ma- t/m vrijdag 08:30 uur tot 17:00 uur
Maarten, verzorgende IG

Jonge mensen met dementie en NAH:


“Waarom de zorg? Ik ben een mensenmens, altijd al geweest. In groepen kom ik het beste tot mijn recht. Ik vind jonge mensen met dementie en NAH een fijne doelgroep om mee te werken. Soms is er sprake van moeilijk gedrag, maar dat vind ik geen probleem. Het is belangrijk om het vertrouwen van cliënten te winnen, een band op te bouwen. Soms duurt het even voordat ze je begrijpen en soms zijn ze het binnen twee minuten weer vergeten. Dat vergt geduld, tijd en begrip. Mijn dagen zijn afwisselend, uitdagingen genoeg. Geen cliënt, collega of dag is hetzelfde. Het team bestaat uit medewerkers die mét elkaar werken en niet vóór elkaar. De één heeft ervaring en de ander recente theoretische kennis. Dat is erg leerzaam. Bovendien word ik aan alle kanten ondersteund om mezelf te blijven ontwikkelen. Leren doe ik iedere dag!”