HR Manager, 32-36 uur per week, Eindhoven

Reageren t/m 2021-10-30
Solliciteer direct

Algemeen

Academisch
Overig
Overig
Fulltime en Parttime
Dienstencentrum

Wat bieden wij

Bijscholing
Online ontwikkelmogelijkheden via Goodhabitz
Aandacht
FWG 70
Goede balans werk en privé
Fijne collega's
HR Manager, 32-36 uur per week, Eindhoven Eindhoven

HR Manager, 32-36 uur per week, Eindhoven

Wij kijken naar mogelijkheden, naar wat er wel kan. Daarom noemen wij onszelf graag
“de Zorgvernieuwers”.

Wij zijn op zoek naar een HR Manager die stuurt op hoofdlijnen, ondersteuning biedt waar nodig en vertrouwt op vakmanschap. Wij geloven erin dat als onze medewerkers gelukkig zijn in hun werk, onze cliënten daar ook gelukkiger van worden. Ben jij een inspirator, ambitieus, gedreven en denk jij in mogelijkheden? Ben jij daarnaast een verbinder pur sang?

Yes, dan is hier jouw nieuwe uitdaging!

Dit houdt je werk in:

Als HR Manager ben jij verantwoordelijk voor het initiëren, ontwikkelen, implementeren en evalueren van het strategisch HR-beleid. Samen met het HR Team stel jij het HR Jaarplan met de jaardoelen op dat in lijn ligt met de missie en visie van Archipel. Afgelopen jaren hebben wij al mooie stappen gezet op werkgeluk en positieve psychologie. Wij willen deze koers graag verder voortzetten, waar jij als HR Manager een kartrekkersrol pakt. Jij weet wat er op landelijk en regionaal niveau binnen de zorg speelt en weet hierin de vertaalslag te maken naar Archipel. En creatieve ideeën en oplossingen ten aanzien van de arbeidsmarkt aan te dragen. Je zoekt de verbinding in de samenwerking met de regio. Maar ook intern weet jij de verbinding te leggen tussen HR en - Bedrijfsvoering, - Raad van Bestuur, - Facilitair, - Vastgoed en Zorgteams. Jij geeft (in)direct leiding aan ongeveer 60 enthousiaste HR-medewerkers en werkt direct samen met gedreven (5) HR coördinatoren, de beleidsadviseur, de projectleider en de manager van het Archipel College. Dit vanuit dienend leiderschap.

Rijnlands werken

Archipel wil écht van waarde zijn voor cliënten, medewerkers en vrijwilligers. Daarom vinden we eigen regie zo belangrijk. Wanneer de interne dienstverlening betrouwbaar en professioneel is, kun je als medewerker optimaal tijd aan cliënten besteden. Binnen en buiten Archipel is veel waardering voor onze kernwaarden. Ze wijzen ons de weg bij wat we doen en helpen ons dus ook onze koers te bepalen. We zijn ervan overtuigd, dat de keuze voor eigen regie van cliënten en medewerkers de juiste is. Dit zijn onze kernwaardes:
· Verantwoordelijkheid nemen en delen;
· Vertrouwen en betrouwbaarheid;
· Vakmanschap en vrijheid.

Dit verwachten we van jou:

Je bent een expert op HR en met jouw kennis en kunde weet je anderen te inspireren en faciliteer je hen in hun functioneren. Je staat achter de visie “medewerker in regie” en vindt het leuk om op te treden als sparringpartner voor de HR Professional. Om anderen te kunnen inspireren, ben jij makkelijk benaderbaar en is de drempel laag om naar jou toe te komen. Jij vertrouwt op vakmanschap en geeft vertrouwen. Jij hebt een helicopterview en weet zo de onderwerpen met elkaar te verbinden, maar verliest daarbij nooit de visie uit het oog. Jij bent koersvast. Jij weet de HR-professional uit te dagen. Je durft ondernemerschap te laten zien en jij durft creatief te denken. Je denkt in mogelijkheden en kansen! Daar ga je dan ook voor, met jouw enthousiasme, gedrevenheid en expertise weet jij samen met het team, de volgende stappen in de ontwikkeling van HR te zetten en biedt je continuïteit. Jij hebt meerdere jaren ervaring in een soortgelijke functie en hebt daarnaast theoretische kennis opgedaan tijdens een academische studie HR of Bedrijfskunde.

Dit krijg je van ons:

Een afwisselende en uitdagende baan binnen een ambitieuze HR afdeling, binnen een innovatieve organisatie die graag voorop loopt in de markt. Een organisatie waarin wij werken met 80 zelfsturende teams, 2100 medewerkers, 1500 vrijwilligers en 180 leerlingen. Daarnaast ontvang je een marktconform salaris volgens CAO VVT, FWG 70 (€ 4886,73 - € 6942,30) en prima secundaire arbeidsvoorwaarden. 

Interesse?

Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt tot 31 oktober a.s. solliciteren via onderstaande link. Heb je nog vragen over de vacature of over de procedure? Neem dan contact op met Leonie Hartgers via 06-82529819 of via leonie.hartgers@archipelzorggroep.nl.

De 1e gesprekken vinden plaats op 8 november, 2e gesprekken op 17 november.

Het-medewerkerskompas.jpg

De kleine lettertjes

En dan nog wat ‘kleine lettertjes’ over onze sollicitatie- en aannameprocedure. We vragen van al onze nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) zodat we zeker weten dat jij als nieuwe collega helemaal past in onze organisatie en bij onze visie. De kosten die je hiervoor maakt, vergoeden wij aan je. Daarnaast is een integriteitscontrole via het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn een onderdeel van de sollicitatieprocedure. Als je nog vragen hebt over het waarschuwingsregister, kun je via deze website meer info vinden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Dáárom kies je voor Archipel!

  • Al jarenlang bieden wij verschillende vormen van zorg, wonen en welzijn aan, passend bij de wensen van onze cliënten, in de regio Eindhoven;
  • Wij werken vanuit de overtuiging dat cliënten het gelukkigst zijn wanneer ze zoveel mogelijk eigen regie blijven houden. En zetten ons, samen met de familie van cliënten, in om dit te realiseren;
  • Ook medewerkers krijgen eigen regie, onder andere in de vorm van zelfsturende teams en scholing.

Vragen? Neem contact op!

Leonie Hartgers
Leonie Hartgers
Coördinator HR Arbeidsmarkt
Werkdagen: ma-, di-, en donderdag