HR Coach - Kanidas Best

Reageren t/m 2021-11-30
Solliciteer direct

Algemeen

HBO
Zorg
Overig
Parttime
Kanidas Best

Wat bieden wij

Bijscholing
Online ontwikkelmogelijkheden via Goodhabitz
Aandacht
FWG 55
Goede balans werk en privé
Fijne collega's
HR Coach - Kanidas Best Eindhoven

HR coach gericht op werkgeluk, werkvermogen en ontwikkeling

Bij Archipel gaat het leefgeluk van de cliënt en het werkgeluk van de medewerker hand in hand. Daarom werken we op onze locaties met HR coaches die gericht zijn op het werkgeluk, werkvermogen en ontwikkeling van onze collega’s.

We zoeken voor onze locatie Kanidas in Best een HR coach voor 24 uur per week.

Wat ga je doen?

Als HR coach faciliteer en coach je medewerkers uit verschillende disciplines zodat het werkgeluk vergroot wordt en er aandacht is voor duurzaam werkvermogen en individuele ontwikkeling.

Hoe ga je dat doen?

Je werkt op een van onze locaties, dichtbij de medewerkers, je ‘kent’ de medewerkers. Je stimuleert medewerkers om het beste uit zichzelf te halen. Je weet dit op een natuurlijke wijze te verbinden aan de doelen en de mogelijkheden van Archipel.

Voor jou is het logisch dat je erop let dat nieuwe medewerkers een warm welkom krijgen en alles goed geregeld is vanaf het begin. Je volgt dit nauwgezet en faciliteert waar nodig.

Je voert met medewerkers “het goede gesprek” op basis van de methodiek van waarderend onderzoeken. Hierin kunnen vragen aan de orde komen over mobiliteit, vitaliteit, levensfases, maar ook over de individuele ontwikkeling. Je hebt een budget waarbinnen je interventies of opleidingen accordeert.

Komt een medewerker beter tot zijn recht in een ander team of op een andere locatie? Of heeft een medewerker andere ambities? In dat geval analyseer je de situatie zorgvuldig en onderzoek je, eventueel samen met een collega, de mogelijkheden.

Je weet als geen ander dat het de medewerkers zijn die ervoor zorgen dat de strategie werkelijkheid wordt. Je let er daarom op dat er gestructureerd wordt gewerkt aan de vertaling van de strategie naar handvatten voor medewerkers, zodat zij er vorm en inhoud aan kunnen geven in hun dagelijks handelen.

Zijn er signalen dat een medewerker mentaal of fysiek uit balans raakt? Dan probeer je in een zo vroeg mogelijk stadium samen te kijken naar de mogelijkheden. In het geval van een verminderd werkvermogen begeleid je de medewerker, samen met het team of de leidinggevende, naar een duurzaam werkvermogen. Als het complexer wordt dan zijn er HR-experts en werkvermogenspecialisten die je hierbij helpen of het van je overnemen.

En ook als een medewerker vertrekt ga je met elkaar in gesprek. Omdat je enerzijds wilt achterhalen of we er als organisatie iets van kunnen leren. En natuurlijk omdat je het belangrijk vindt dat ook het vertrek zorgvuldig en met aandacht gebeurt.

 Je werkt nauw samen met de teamcoach en het ondersteuningsteam op locatie. Jullie weten met elkaar de weg te vinden binnen Archipel en zijn voor de locatie de schakel met het dienstencentrum. In het werk zijn jullie met elkaar gericht op eenduidige coaching en facilitering van medewerkers en teams.

 Wat breng je mee?

  • Een afgeronde hbo-opleiding, het liefst in de richting van HR.
  • Kennis en ervaring op het gebied van coaching.
  • Kennis en ervaring op het gebied van verzuimbegeleiding is een pre.
  • Eigenaarschap.
  • Initiatief.
  • Sociale vaardigheden; je kunt goed luisteren, bent tactvol en een echte motivator en stimulator.
  • Overtuigingskracht.
  • Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
  • Integriteit.
  • Veerkracht, doorzettingsvermogen en veel positieve energie.

 Wat krijg je van ons?

  • Een afwisselende, uitdagende en zelfstandige functie op locatie.
  • Een ontwikkeltraject, onder andere gericht op waarderend onderzoeken, werkgeluk en certificering voor de Talent en Motivatie Analyse (TMA)
  • Een professioneel team met fijne collega’s waarmee je ook intervisie hebt.
  • Een marktconform salaris tussen de € 2.700,46 en €4.286,78 op basis van een 36-urige werkweek (FWG 55 CAO VVT) en prima secundaire arbeidsvoorwaarden, vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering.

Laten wij jouw hart sneller kloppen?

Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt tot 1 december a.s. solliciteren via de onderstaande link. Heb je nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met Inge van Rijswijk, bereikbaar op 06-25051830/ inge.van.rijswijk@archipelzorggroep.nl of met Milka van de Kerkhof, via 06- 83064616 of milka.van.de.kerkhof@archipelzorggroep.nl.

De kleine lettertjes

En dan nog wat ‘kleine lettertjes’ over onze sollicitatie- en aannameprocedure. We vragen van al onze nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) zodat we zeker weten dat jij als nieuwe collega helemaal past in onze organisatie en bij onze visie. De kosten die je hiervoor maakt, vergoeden wij aan je.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Dáárom!

  • Al jarenlang bieden wij verschillende vormen van zorg, wonen en welzijn aan, passend bij de wensen van onze cliënten, in de regio Eindhoven;
  • Wij werken vanuit de overtuiging dat cliënten het gelukkigst zijn wanneer ze zoveel mogelijk eigen regie blijven houden. En zetten ons, samen met de familie van cliënten, in om dit te realiseren;
  • Ook medewerkers krijgen eigen regie, onder andere in de vorm van zelfsturende teams en scholing.

Vragen? Neem contact op!

Milka van de Kerkhof
Milka van de Kerkhof
Corporate Recruiter
Werkdagen: maandag ochtend, di-, woe- en donderdag
Daniëlle, HR-coach

Aandacht geven die ze verdienen

"Als HR-coach kan ik collega’s de aandacht kan geven die ze verdienen; door ze te ondersteunen, begeleiden en coachen op het moment dat het nodig en gewenst is. En het mooie daarbij is het uitgangspunt dat een HR-coach niet alleen aandacht heeft voor medewerkers waarmee het níet goed gaat maar ook voor collega’s waar het wél goed mee gaat. En hoe kunnen we samen zorgen dat dit zo blijft?"